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 APORTES A
DEPARTAMENTOS DE
RECURSOS HUMANOS Y
PSICÓLOGOS DE LA
ORGANIZACIÓN
Con este departamento,
el Instituto de
Orientación Psicológica
EOS pretende hacer su
contribución al
desarrollo de la
profesión y aportar sus
recursos técnicos a los
distintos profesionales
que trabajan en esta
área de intervención.
De cara a las empresas y
a los psicólogos de
ellas, los recursos más
destacados serían los
siguientes:
Servicio Integral de
Selección de Personal
EOS con su Departamento
de Recursos Humanos,
pone a disposición de
las Empresas sus equipos
de psicólogos
especializados en
procesos de
clasificación y
selección de personal.
Fases del proceso de
Selección
1.Análisis del
puesto a cubrir por el
candidato. estudio de
las exigencias de ese
trabajo.
2.Elaboración del
Perfil aptitudinal del
candidato.
3.Recepción y estudio
de cada currículo.
4.Aplicación de Pruebas
psicotécnicas y
profesionales.
5.Entrevistas con
Candidatos
seleccionados.
6.Aplicación de
pruebas proyectivas.
7.Propuesta final de
una Terna.
8.La Dirección de
la Empresa tendrá acceso
a todas las puntuaciones
obtenidas por el
Candidato Seleccionado
con excepción de
aquellas en que por su
carácter privado y por
secreto profesional no
permite dicho acceso.
Apoyos al departamento
de selección o
clasificación de
personal
Instrumentos de
evaluación: (ver
división tests):
Batería Psicotécnicas:
IGF-renovado (Carlos
Yuste)
.- IGF/4r: niveles de
auxiliares, personal no
cualificado.
.- IGF/5r: niveles de
administrativos,
cualificación media.
.- IGF/6r: niveles
directivos,
cualificación superior.
.- MSI Indicador de
habilidades de dirección
( P. Quarry, E. Ashy y
J. Berg.):
El MSI es una medida de
las habilidades de
dirección. Se aplica
siguiendo los
procedimientos del
feedback 360º. Esta
dirigido a la evaluación
de mandos intermedios.
Incluye la evaluación de
cuatro competencias
directivas
fundamentales: Liderazgo, Ejecución de proyectos, Desarrollo de equipos, Gestión del cambio.
ALBION (H. Herrera Soler,
R. Martínez Arias,
M. Amengual Pizarro,
C. Millar):
Valoración del nivel de
Inglés a través de
vocabulario, comprensión
de textos, gramática y
comunicación.
B-101 Test de
inteligencia práctica (Bonnardel,
R):
Prueba manipulativa de
inteligencia práctica y
libre de sesgo
culturales. Tiempo
máximo de aplicación 10
minutos. Aplicación
individual.
LIPT-60. Cuestionario de
Estrategias de Acoso
Psicológico (González de Rivera,
José Luís y Rodríguez-Abuis,
Manuel):
Permite obtener seis
subescalas: Desprestigio
Laboral, Entorpecimiento
del Progreso,
Incomunicación,
Intimidación Encubierta
y Manifiesta y
Desprestigio Personal,
más tres índicas
globales. Tiempo de
aplicación 15 minutos.
Complementos al Proceso
de Selección de la
Empresa
Aplicaciones
Psicotécnicas
Esta primera vía de
ayuda se produciría por
el envío de "psicólogos
aplicadores" por parte
de EOS, en el caso de
tener que administrar
pruebas a colectivos
numerosos.
Ahorra muchas horas al
psicólogo de la Empresa
y aporta una garantía
llena de fiabilidad en
las "aplicaciones".
La administración de
pruebas por parte de
Psicólogos de EOS puede
realizarse en los
locales de nuestro
centro o en dependencias
de la propia Empresa.
Por todo ello pueden
tener una ayuda muy
valiosa a un costo muy
razonable.
Servicio de Corrección y
Procesamiento Mecanizado
(Evaluación de
Resultados)
EOS se compromete a
procesar y corregir
todas las pruebas que se
le encomienden, con
total garantía y en
tiempos récord.
Elaboración
de Informes
estadísticos a
través de SPSS
(Encuestas de Calidad,
Estudios Sociológicos,
etc.)
Confección de pruebas
psicotécnicas “ad hoc”
El departamento de I + D
de EOS cuenta con
recursos humanos y
materiales suficientes
para elaborar pruebas a
medidas para grandes
procesos de selección en
instituciones públicas o
empresas.
Así mismo, disponemos de
servicio de “Lectora
óptica” (SCANMARK 2500),
que nos va a permitir
economizar tiempos y
esfuerzos en la
corrección de pruebas.
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